IT należy od kilku kwartałów do branż najbardziej dynamicznie zatrudniających specjalistów i menedżerów. Szczególnie w obszarze sprzętu wskaźniki przedstawiają się optymistycznie: 68% pracodawców obecnie deklaruje prowadzenie rekrutacji, a 58% ma takie plany w ciągu najbliższych 3 miesięcy. Odsetek pracodawców deklarujących zwolnienia wynosi odpowiednio 11% i 13%. W obszarze oprogramowania 66% zatrudnia pracowników średniego i wyższego szczebla, tyle samo ma takie plany w ciągu najbliższych miesięcy.
“Firmy IT planują cały czas wiele nowych projektów, a to wpływa na wzrost potrzeb kadrowych. Pojawiają się na polskim rynku nowe centra R&D oraz kompetencyjne.
Przykładowo, obecnie bardzo poszukiwani są specjaliści Java GWT, oraz deweloperzy SAS.
“ — wylicza Łukasz Kośnik, menedżer Antal IT & Telecom.
Polska staje się coraz atrakcyjniejszą lokalizacją do rozwoju biznesu linii Research & Development bądź startupów oprogramowania IT. Firmy najczęściej z obszarów związanych z rozwojem aplikacji embedded, platform e-commerce, aplikacji mobilnych oraz narzędzi związanych z social media decydują się na inwestycje w Warszawie, Krakowie oraz Trójmieście. Właśnie tam widoczne jest największe zapotrzebowanie na specjalistów i najciekawsze możliwości rozwoju kariery.
“Nowi inwestorzy przeznaczają dużo czasu w szkolenie pracownika, często nawet rok. Utrata takich ekspertów byłaby niezwykle kosztowna dla organizacji, dlatego oferowane są bardzo dobre i komfortowe warunki pracy oraz atrakcyjne wynagrodzenia.” — zauważa Łukasz Kośnik, menedżer Antal IT & Telecom.
IT na tle innych branż
Branża IT cały czas jest w czołówce pod kątem dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów. Również progonozy zatrudnienia należą do najbardziej optymistycznych.
W całej Polsce procent pracodawców deklarujących prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla utrzymuje się na niezmienionym poziomie od ostatniej edycji (58%). O 1 punkt wzrósł procent respondentów planujących rekrutacje w przeciągu najbliższych 3 miesięcy (53%). Dane te wskazują na stałe zapotrzebowanie na kompetencje na rynku pracy. Nieznacznie (o 2 punkty procentowe) zwiększył się też odsetek pracodawców planujących zwolnienia specjalistów i menedżerów.
