Według danych Diverse Consulting Group, która specjalizuje się w prowadzeniu rekrutacji w branży IT, mężczyźni dominują w kilku dziedzinach i to oni są przeważnie zatrudniani na stanowiskach technicznych. Praca programisty (89 proc. zatrudnionych), architekta/projektanta (91 proc.) czy konsultanta wdrożeniowego (76 proc.) jest zazwyczaj wykonywana właśnie przez panów.
Mała liczba kobiet na tych stanowiskach jest związana z małą popularnością kierunków technicznych wśród młodych dziewczyn. Jednak pamiętajmy, że ten trend się zmienia. Uczelnie dostosowują swoje programy do wymagań branży, a r ynek pracy – tak bogaty w atrakcyjne oferty, zweryfikował myślenie młodych ludzi — mówi Katarzyna Banaś z Diverse Consulting Group. –
Rozwój techniki, nowe firmy oferujące ciekawe projekty i ciągle dostępne miejsca pracy spowodowały,
że branża ta jest jedną z najbardziej atrakcyjnych pod względem możliwego zatrudnienia, również dla kobiet — dodaje.
Brak technicznego wykształcenia jest głównym powodem, dla którego na stanowiskach specjalistycznych w IT brakuje kobiet. Jednak Panie od dłuższego czasu odnajdą się w tej branży
i odnoszą w niej sukcesy. Najpopularniejsze stanowiska obsadzone przez kobiety to: analityk biznesowy (58 proc. zatrudnionych), specjalista ds. testów (48 proc.) czy manager projektu
(46 proc.). Coraz więcej pań zatrudnianych jest również jako konsultant wdrożeniowych – 24 proc.
Są to więc stanowiska w większości związane ze współpracą z innymi ludźmi, tworzeniem analiz
i rozwiązywaniem problemów, zarządzaniem czy dbaniem o rozwój innych.
Kobiety często są bardziej skrupulatne, mają większą podzielność uwagi i są bardziej zmotywowane, co pomaga im w pracy na stanowiskach analitycznych czy kierowniczych. Badania wskazują, że przez takie cechy, jak podejmowanie inicjatyw, dążenie do realizacji założonych celów, umiejętność budowania relacji oraz odpowiedniego delegowania i egzekwowania zadań, kobiety są skutecznymi menadżerami — dodaje Banaś.
Jeśli zaś chodzi o stanowiska bardziej techniczne, to wśród kobiet często wybieraną rolą jest tester systemów – tutaj Panie wśród swoich kolegów wyróżniają się m.in. cierpliwością oraz dokładnością.
Wszystko zaczyna się od rekrutacji
O ile panie aplikujące na stanowiska IT mają takie same kompetencje, jak ich męska konkurencja, to w procesach rekrutacyjnych nadal są w mniejszości. Dlatego też w niektórych obszarach, w których zupełnie brakuje kobiet, ich aplikacje są rozpatrywane w pierwszej kolejności – np. na stanowiska deweloperskie czy związane z infrastrukturą.
Podczas rekrutacji należy bardzo uważać na pojawiające się stereotypowe myślenie.
Nie chodzi tu tylko o postrzeganie kobiet i mężczyzn, ale i o narodowość czy wiek kandydatów. Coraz częściej stosuje się więc praktykę przedstawiania pracodawcy CV sformułowanego bezosobowo. Jest
to stosowane na samym początku przy wybieraniu kandydatów do spotkań rekrutacyjnych. Sukces
w kolejnym etapie zależy już od kandydata / kandydatki – musi obronić się doświadczeniem, swoimi umiejętnościami oraz skuteczną autoprezentacją — podsumowuje Katarzyna Banaś.
Jak twierdzą eksperci od rekrutacji, gdy mówimy o zapotrzebowaniu na nowych specjalistów, wśród pracowników w branży IT nie ma podziału na kobiety i mężczyzn. Można go natomiast zauważyć po stronie kandydatów – wśród szukających pracy w IT nadal przeważają panowie.
