Pracownicy, którzy zdecydują się dobrowolnie odejść otrzymają “pakiet finansowy”, którego wysokość jest zależna od stażu pracy. Jednocześnie ma on zostać powiększony o 5 tys. zł w przypadku pracy w Orange przez okres od 10 do 15 lat, o 10 tys. dla tych, którzy w firmie przepracowali 15-20 lat, oraz o 26 tys. zł dla pracujących ponad 20 lat.
To nie pierwsza taka redukcja zatrudnienia w Orange. W ramach poprzedniej umowy społecznej dotyczącej 2016 i 2017 r. ze spółki miało odejść do 2 tys. osób. Od początku 2016 roku do końca września br. z firmą rozstało się 1681 pracowników.
W III kwartale tego roku zysk netto spółki był o ponad 24 proc. niższy niż rok wcześniej, spadły też przychody Orange Polska – o 1,3 proc.
