praca

Praca na miejscu w Katowicach i Warszawie.

Mamy wrażenie czasami, że pakiety biurowe proponowane przez Microsoft są zdecydowanie niedoceniane. Każdy zna Worda i Excela, niektórzy korzystają z PowerPointa. Powodzeniem cieszą się Teams, ale SharePoint jest już mniej znany. A szkoda, bo ta aplikacja znakomicie ułatwia pracę mniejszych i większych grup roboczych.

W IBM-ie do oceny pracowników już dziś wykorzystuje się algorytm SI. Program analizuje nie tylko dotychczasowe osiągnięcia i porażki zatrudnionych, ale także przewiduje ich wydajność w przyszłości. Za obliczeniami stoi superkomputer Watson.

W przeciwieństwie do wielu owoców i warzyw, które da się zebrać kombajnami czy otrzęsarkami, truskawka ma znacznie większe wymagania. Rolnicy mają coraz większy problem ze znalezieniem pracowników sezonowych gotowych do pracy w wysokich temperaturach i niewygodnej pozycji. Rozwiązaniem mogą okazać się roboty opracowane przez trzy firmy.

Często dyskutuje się o tym, że automatyzacja, sztuczna inteligencja i robotyka zabiorą ludziom pracę. Mało kto jednak zwraca uwagę, że również o przydziale stanowisk (wciąż zajmowanych przez ludzi) będą decydowały algorytmy. A właściwie już zaczynają decydować.

Zacznijmy od rzeczy podstawowej. Po co zdobywamy kompetencje? Po co się uczymy? Czemu poszerzamy nasze możliwości? To oczywiste, by być bardziej konkurencyjnym na rynku pracy. A mówiąc wprost: by zarabiać więcej.

Specjaliści ze Światowego Forum Ekonomicznego przedstawili raport Biura Statystyki Pracy, który omawia prawdopodobne zmiany na rynku pracy, jakie zajdą do 2026 roku w wyniku rozwoju robotyki i automatyzacji. Bezrobociem najbardziej zagrożony jest sektor administracyjny, mówiąc wprost pracownicy biurowi. A dokładnie - kobiety.

Jak pokazują badania Willis Towers Watson, 42 proc. pracowników doświadczyło długotrwałego stresu bądź problemów ze zdrowiem psychicznym, a w przypadku 30 proc. badanych praca wpływa negatywnie na komfort psychiczny. Zdaniem ekspertów problem wypalenia zawodowego spowodowany jest złymi praktykami związanymi z komunikacją służbową wykorzystującą nowe technologie.

Twórcy "Wiedźmina 3" szukają 75 nowych członków załogi, którzy rozwiną następną wielka produkcję - "Cyberpunka 2077". Jednocześnie nie milkną niepokojące sygnały o nadmiernej eksploatacji pracowników studia, skarżących się na tzw. crunch.

Nowi pracownicy amerykańskiej sieci fast foodów trafią do wirtualnej rzeczywistości, gdzie pod obstrzałem komend Pułkownika Sandersa będą uczyli się jak przyrządzać idealne kurczaki.

Stale rośnie zapotrzebowanie na programistów, ale liczba absolwentów kierunków informatycznych na polskich uczelniach spada. Taki trend utrzyma się przynajmniej do 2020 roku.

Amerykańska agencja kosmiczna rozpoczęła rekrutację na stanowisko "Planetary Protector Officer" (Oficer Ochrony Planetarnej). Osoba ta będzie odpowiedzialna za zabezpieczenie Ziemi przed mikrobami, które mogą przynieść ze sobą astronauci lub Obcy z innych zakątków wszechświata.

Hire zsynchronizuje dane, pochodzące ze wszystkich aplikacji G Suite oraz z samej platformy. Uprości komunikację i ułatwi planowanie kolejnych spotkań z kandydatami.

Przynajmniej w kontekście cyberbezpieczeństwa firmy.

Osadzanie mikroprocesorów czy chipów NFC pod skórą nie jest niczym nowym, choć w przypadku ludzi temat ten jest wciąż ciekawostką. Szwedzki startup Epicenter jest jednym z pionierów, którzy zamierzają wykorzystać to dobrodziejstwo techniki w ciele swoich pracowników.

T-Mobile stworzy 300 nowych miejsc pracy w Łodzi, dzięki rozbudowie swojego centrum obsługi klienta. W T-Mobile znajdą nową pracę między innymi konsultanci zajmujący się sprzedażą i obsługą abonenta, ale także pracownicy wsparcia, analitycy, specjaliści HR i zarządzania jakością.

Poradnik: Pięć sposobów na wykreowanie profesjonalnego wizerunku w sieciach społecznościowych.

Niedawno Google wydzieliło ze swojego zespołu inżynierów i innych specjalistów, którzy zajmują się wyłącznie technologią autonomicznych samochodów. Waymo, bo tak nazywa się ów dywizja, zaczyna jednak cierpieć na braki kadrowe...